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Perfiles de
Cargo
Publicado en
Ser Mejores Nro. 4
INGENIERO DE
SISTEMAS
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Brindar servicio técnico a la solución de problemas tecnológicos de todos
los usuarios de la red de sistemas de la empresa. Liderar el Plan de
Desarrollo Tecnológico de la empresa.
INFORMACIÓN
Edad: 25 a 40 años.
Sexo: Indiferente.
Estado Civil: Indiferente.
Formación Profesional: Ingeniero de Sistemas.
Experiencia: 1 – 3 años en cargos equivalentes
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS Y
NIVEL REQUERIDO
HABILIDAD TECNOLÓGICA (EXPERTO) Conocimiento, Y destreza para manejar
Sistemas Operativos, Internet, Intranet, Para diseñar programas preventivos
y correctivos entorno a problemas de los equipos.
REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORAS (ALTO) Conocimiento y
habilidad para solucionar problemas a nivel técnico de los equipos
tecnológicos de que dispone la empresa: impresoras, CPU, monitores, entre
otros.
ANALISIS Y PROGRAMACIÓN DE COMPUTADORAS (ALTO) Conocimiento y
habilidad para diseñar programas tecnológicos tendientes a satisfacer las
necesidades operativas de sus clientes internos.
GESTIÓN DE LOS RECURSOS (ALTO) Capacidad para optimizar y
rentabilizar los recursos humanos, técnicos y materiales disponibles, con el
objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y métodos de trabajo y
contribuir a la eficacia y agilidad de los sistemas de gestión.
TOMA DE DECISIÓN (ALTO) Capacidad para elegir entre varias
alternativas, aquellas que son más viables para la consecución de los
objetivos, basándose en un análisis exhaustivo de los posibles efectos y
riesgos así como posibilidades de implantación.
TRABAJO EN EQUIPO (ALTO) Capacidad para interrelacionarse con los
diferentes miembros de su equipo de trabajo, y establecer con ellos
relaciones satisfactorias que les permitan cumplir con los objetivos
establecidos
PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN (ALTO) Habilidad para planear
estratégicamente su trabajo, fijar metas acordes a los objetivos de la
empresa, determinar prioridades y acciones a desarrollar, basados en
estudios, datos estadísticos, diagnósticos, y no en supuestos
ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA (ALTO) Conocimiento de cómo el entorno en su
más amplio sentido influye en las estrategias y como éstas a su vez
determinan las distintas alternativas que le permitan cumplir con objetivos
propuestos.
RIGOR PROFESIONAL (ALTO) Capacidad para utilizar la información, las
normas, los procedimientos y las políticas de la empresa con precisión y
eficacia, con objeto de lograr los estándares de calidad, en tiempo y forma,
con eficacia y eficiencia, en consonancia con los valores y las líneas
estratégicas de la empresa.
ORIENTACIÓN AL LOGRO (ALTO) Capacidad para dirigir sus acciones hacia
el cumplimiento total de los objetivos establecidos tanto así mismo, como a
su área de trabajo.
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