Los niveles de competencia,
definen la standardización de cada elemento de competencia en los
distintos rangos de dominio que una persona posee o puede adquirir.
Cada competencia puede clasificarse en rangos grados de dominio, es
decir, grados de pericia con los que una persona desarrolla una
determinada actividad.
En esta sección analizaremos los niveles
de diferentes competencias actitudinales.
Publicado
en Ser Mejores Nro. 1
Liderazgo.
Capacidad para dirigir a las
personas y lograr que contribuyan de forma efectiva y adecuada a la
consecución de los objetivos. Comprometerse en el desarrollo de sus
colaboradores, su evaluación y la utilización del potencial y las
capacidades individuales de los mismos.
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Publicado
en Ser Mejores Nro. 2
Negociación.
Capacidad para llegar a
acuerdos ventajosos, entre ambas partes, a través del intercambio de
información, debate de ideas y utilización de estrategias efectivas, con
personas o grupos que puedan presentar intereses diversos, diferentes a
los nuestros e incluso contrapuestos.
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Publicado
en Ser Mejores Nro. 2
Pensamiento Creativo.
Capacidad para identificar,
analizar, desarrollar y transformar nuevas ideas en soluciones viables y
eficaces aplicables en la organización.
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Ser Mejores Nro. 3
Autoconfianza.
Alto nivel de seguridad en sí
mismo, enfocado hacia la consecución de un objetivo en común, para lo cual
se moviliza todo el potencial cognitivo y emocional bajo el pleno
convencimiento de que el éxito depende de si mismo y de la forma como lidera
su vida personal y laboral.
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Publicado en
Ser Mejores Nro. 3
Automotivación.
Capacidad para dinamizar las
emociones en búsqueda de actividades que conlleven al cumplimiento de los
objetivos propuestos a nivel personal y laboral de manera ágil y efectiva.
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Publicado en
Ser Mejores Nro. 4
Comunicación interpersonal.
Capacidad para generar y mantener
un flujo de comunicación adecuado entre los miembros del grupo o de la
organización, utilizando los medios de comunicación establecidos para cada
caso, favoreciendo así el establecimiento de relaciones laborales sanas y
beneficiosas.
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Ser Mejores Nro. 4
Gestión de conflictos.
Capacidad para resolver de forma
eficaz las situaciones, hechos o conflictos que hacen peligrar los
objetivos, los intereses o la imagen de la organización misma
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Publicado en
Ser Mejores Nro. 5
Capacidad analítica
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Publicado en
Ser Mejores Nro. 5
Toma de decisiones
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